日前，百色市开展第三期“一把手廉政季课堂”，组织各级各部门“一把手”以及企业主要负责人远程旁听职务犯罪案件庭审，接受廉政警示教育。让“一把手”以案鉴戒，谨慎用权、廉洁用权、秉公用权。

百色持续深化“一把手”监督和领导班子监督，制定《百色市委巡察机构加强对“一把手”巡察监督工作实施方案》，创新巡察对“一把手”的政治“体检”，全面了解掌握被巡察党组织主要负责人的政治表现、履职状态、廉洁自律和生活作风等，推动“一把手”做忠诚、干净、担当的新时代好干部。

实行“一把手廉政季课堂”制度。规定各级党委书记每季度要至少开展1次“一把手”廉政教育，通过上廉课、听廉课，用好用活典型违纪违法案例，一级讲给一级听，一级做给一级看，一级带着一级干，推动“一把手”廉政教育制度化、常态化。截至目前，全市共开展“廉政季课堂”153场(次)，接受廉政教育9810人(次);各级党组织“一把手”对下级“一把手”开展日常提醒约谈3137人(次)，开展季度专题约谈588人(次)、委托专人约谈89人(次)、廉政家访439人(次)。

严格实行党委常委会审议重要案件制度。百色把各级党委常委会审议重要案件过程作为自我警示、学习党纪国法、履行“一岗双责”、堵塞制度漏洞的过程。今年以来，市、县党委常委会审议重要案件7件(次)。日前，百色市委常委会审议了该市中院原副院长潘某违法违纪案件，与会常委学习案件通报剖析材料和忏悔录，分管常委进行自我检视反思，认领责任，提出整改措施。其他与会常委结合各自职责和工作实际讲认识、谈体会、摆问题，提出加强全面从严治党的意见建议，取得良好效果。

促进干部“全周期管理”，压紧压实“一把手”责任。百色市创新开展“廉政三课教育”促进干部“全周期管理”，即坚持把廉政教育贯穿于干部培养、管理、使用全过程，紧盯干部录用、提拔晋升、退出领导岗位等成长周期中的关键节点，对领导干部分级分阶段开展廉政教育，上好“廉政入门课”“廉政警示课”“廉政提醒课”，构建公职人员职业生涯全周期廉政教育体系。通过管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，形成发现问题、纠正偏差的有效机制，推动“一把手”监督和领导班子监督不断取得实效。(记者 韦鹏雁 通讯员 祝有慧)