雇佣合同纠纷如何处理?

一般发生了雇佣合同纠纷，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，然后达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的情况，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，最后可以向人民法院提起诉讼。

雇用纠纷有哪些?

雇佣纠纷主要内容：

1.雇工人身伤害纠纷，包括：雇工受伤、雇工死亡。

2.雇佣纠纷中的责任，包括：雇主责任;雇主、雇员责任;其他责任(雇主、第三人责任;三方责任;雇员责任)。