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中国日报网8月24日电 彭博社网站近日发布报道称，美国多个行业已卷入了“裁员潮”。报道援引普华永道近期发布的一项调查结果称，当前，半数受访美国企业均在裁员或有相关计划。

资料图：美国民众排队等候参加招聘会。图片来源：东方IC

报道称，普华永道在上月对多个行业的700多名美国高管和董事会成员进行了调查访问。一半的受访者表示，他们正在裁员或计划裁员，有52%的人已经在所在公司实施了冻结招聘。超过四成的人撤销了发出的工作邀请，还有类似规模的人正在缩减或取消签约奖金，在紧张的就业市场中，签约奖金曾是招揽人才的常见手段。

但报告也表示，与此同时，约有三分之二的公司正在提高薪酬或扩大心理健康福利。最常见的一项举措是，允许更多的员工永久性地远程办公。

这些发现说明了当今美国劳动力市场的矛盾性。在人才短缺的情况下，即便是在例如科技和房地产等受到严重冲击的行业中，企业愿意让员工另谋高就，但有一技之长的人才仍然能够与雇主“讨价还价”。

美国上个月的就业增长超过了经济学家的预期，美国劳工部18日发布的数据显示，申请失业保险的人数有所下降，反映出劳动力市场的用工需求稳健。但裁员和冻结招聘也正在变得越来越普遍，裁员不只是发生在一些增长过快、“过热”的科技初创公司，连甲骨文、沃尔玛和苹果，也出现在了近几周宣布裁员的大公司名单之中。

普华永道人力和组织业务全球联合负责人布尚·塞蒂表示:“众多企业在人才方面的战略是‘攻守兼备’。”他指出，雇主在计划裁员时，必须要权衡此举可能导致的声誉受损，以及对员工士气的影响。“人们的记忆力好得很，而且社交媒体现在也在发挥更大的作用。”

调查还发现，企业对远程工作的态度也存在矛盾。尽管70%的受访者表示，他们正在不断为更多符合远程工作条件的岗位提供永久性远程办公的选择，但还是有61%的受访者表示，他们要求员工在办公室办公，更频繁地出现在自己的工作岗位上。

有些企业可能希望二者兼具：对不需要太多面对面协作的工种，可能会实行永久远程化，而对其他工种，可能会要求每周来办公桌前几次。

在办公室的员工越来越少，也意味着企业不再需要那么多的办公场地了。有超过五分之一的受访者就对普华永道表示，他们计划削减自己在房地产方面的投资。但也有31%的受访者表示，他们正在增加房地产投资，这再次显示出在充满不确定性的商业环境中，企业在选择不同的道路。